しかし、「国家を働く権利」は本当に何を意味するのですか？
アリゾナ州は働く権利を持っています。 それが何を意味するのかについて混乱がしばしばあります。 多くの人々は、あなたが説明なしであなたの仕事から解雇されることを意味していると信じており、したがって、彼らは生きる権利と働く権利のある状態で働くことには消極的です。 それは仕事の権利の概念の基礎ではありません。 労働権法は、雇用の条件として、労働組合への参加の有無に関わらず、または会費を払うことができる者は誰にもないことを保証します。
言い換えれば、アリゾナのような労働権の権利で働き、従業員が組合を形成する場合、参加しないと解雇することはできません。 同様に、あなたが労働の権利状態の組合のメンバーであり、組合から辞任することを決めた場合、その理由で解雇されることはありません。
国家労働権委員会（National Right to Work Committee）は、個人が労働組合に加わる権利を有するべきであるが、そうする必要はないという原則に則った組織である。
アリゾナ州の憲法である第XXV項の内容は次のとおりです。
労働組合に加入することなく就労または雇用する権利
いかなる者も、労働組織の非加盟のために雇用を獲得または維持する機会を拒否されてはならず、また州またはその下位区分、または法人、個人、または団体は、書面または口頭で、これは、労働組織の非会員であるため、雇用または継続の雇用を排除するものです。
アリゾナ州で働く権利に関する法令は、Arizona Revised Statutes Title 23 -1301〜1307に掲載されています。
働く権利についての事実
- あなたが労働権を主張する権利を主に務めている場合は、組合への参加を辞退する権利があります。組合への加入を選択しない限り、組合への会費または代理店代を支払う必要はありません。 これには、州または地方政府の従業員、公立学校の教員、大学教授が含まれます。 あなたの雇用が連邦財産で行われている場合は、例外があります。 あなたの特定の状態を確認してください。
- 郵便サービス従業員を含む連邦政府の全従業員は、法律により、組合員の加入を拒否する権利が保証されています。 どこにいても、組合に会費や手数料を支払う必要はありません。
- 鉄道および航空会社の従業員は、州の労働者法によって保護されていません。
労働権の権利者は、労働権の権利（主に南部および西部の国々）が非権利労働者よりも速い経済成長と雇用の伸びを享受するという経験的証拠を指摘しています。
労働権法の反対者は、労働者の実質所得の減少とより大きな所得格差の原因となる市場経済における大企業の権力を相殺するためには強制組合員加入が必要であると主張している。 彼らはまた、労働者権利と利益を維持することに関連する費用を支払うことなく、働いているところで労働組合の利益を享受することによって、労働権法によって一部の従業員にフリーライドを与えていると主張する。
1940年代以来、28の州（グアム）がRight to Work法を制定しています。 アラバマ州、アリゾナ州、アーカンソー州、フロリダ州、ジョージア州、アイダホ州、インディアナ州、アイオワ州、カンザス州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ミシガン州、ミシシッピ州、ミズーリ州、ネブラスカ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ノースダコタ州、オクラホマ州、サウスカロライナ州、 、テキサス州、ユタ州、バージニア州、ウェストバージニア州、ウィスコンシン州、およびワイオミング州。
地図上でRight to Work法を制定した州を見ることができます。
あなたが仕事の権利に関する法律に同意するかどうか、仕事の権利の状態で暮らしたいかどうかにかかわらず、労働権法は雇用の概念と混同してはならないことを認識することが重要です。つまり、雇用は従業員と雇用者の両方にとって自主的です。
免責事項 ：ここで提供される情報は、法的助言を目的としたものではありません。 権利行使に関する法律については、関心を持つ国の現在の法律を参照してください。 仕事の状況について特定の質問がある場合は、弁護士にご連絡ください。