新法、2021年まで毎年賃金を上げる
アリゾナ州に移り住み、最低賃金の職を得ようと思っているなら、事実を前もって知ることはあなたの決定にとって重要です。
連邦最低賃金（2017年に7.25ドル）がある一方で、一部の州はより高い税率を要求する法律を可決した。 その場合、その州の雇用主はより高い最低賃金を支払わなければならない。 それは2017年のアリゾナの場合です。
2006年11月、有権者はアリゾナの最低賃金の引き上げを承認した。これは毎年段階的に増加する。
その時、最低賃金は1時間当たり5.15ドルから1時間当たり6.75ドルになりました。 このイニシアチブは、毎年1月1日に生計費が増加することを要求した。 これはインデックス作成と呼ばれます。 フルタイム、パートタイム、および臨時の従業員はすべて最低賃金法の対象ですが、フリーランサーと呼ばれることもある独立系請負業者は対象外です。
2016年11月、有権者は2020年までに最小額を12ドルに引き上げる新しい最低賃金法を承認しました。アリゾナ州の法律によれば、アリゾナ州の現在の最低賃金率から2020年への進展は次のとおりです。
- 2017年1月に有効な時間あたり10ドル
- 2018年1月に有効な1時間あたり10.50ドル
- 2019年1月に有効な1時間当たり$ 11
- 2020年1月に有効な時間あたり$ 12
- 2021年1月から、アリゾナの最低賃金は、生活費に基づいて毎年調整されます
ヒントと最低賃金
アリゾナ州では、入社した従業員に対して連邦政府が要求した最低賃金（2.17ドル）よりも高い最低賃金（2017年現在7ドル）があります。
雇用主は、アリゾナ州の最低賃金より1時間当たり3ドル低いヒントを受け取った従業員に、最低限の賃金以上の収入を得た場合に支払うことができます。 たとえば、レストラン内のサーバーの時間当たり賃金が時間当たり7ドルの場合、その従業員が獲得したヒントは、少なくともその年の必要なアリゾナ最低賃金以上の収入を得なければなりません。
ヒントが累積収入を最低賃金に引き上げるのに十分でない場合、雇用主は従業員との差額を補う必要があります。
最低賃金を支払う人
アリゾナ州のすべての雇用主は、州自体、米国政府、法律で定義されている小規模企業を除き、少なくとも州の義務付けられた最低賃金を従業員に支払わなければなりません。 小規模ビジネスは、アリゾナ州の法律で「総企業年収50万ドル未満の企業、所有権、パートナーシップ、合弁事業、有限責任会社、信託、または協会」と定義されています。 従業員は、口頭でも、書面による合意でも、契約によっても、最低賃金以下で働くことに同意することはできません。 雇用者が最低賃金法から免除されていない場合、すべての従業員は最低でもその年の法定最低賃金または賃金労働者に関する法定最低賃金を支払わなければなりません。